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職安案例

◤職業安全衛生法：
為避免職業災害，保障工作者安全及健康所制定，適用於各行各業，凌駕於勞動基準法、勞動檢查法等相關法則之上。

職業災害補償金請領：當職業災害發生時可依勞動基準法向雇主申請補償，與民法向導致傷害者申請民事補償。

◤勞基法第59條補償辦法：
A.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償必需的醫療費用。
B.勞工於醫療期間無法工作，雇主仍依原領工資給付，最高補償2年，若超過2年未痊癒則可一次給付40個月補償金，並免除工資補償責任。
C.勞工治療終止後，經審定為殘廢，雇主應按平均工資視殘廢程度，一次給予殘廢補償。
D.勞工應傷害或職業病死亡時，雇主需給付5個月平均工資喪葬費，並一次給予法定遺屬40個月平均工資之死亡補償。