201612-09
職安說明

職安案例

◤職業安全衛生法:
為避免職業災害,保障工作者安全及健康所制定,適用於各行各業,凌駕於勞動基準法、勞動檢查法等相關法則之上。
職業災害補償金請領:當職業災害發生時可依勞動基準法向雇主申請補償,與民法向導致傷害者申請民事補償。

◤勞基法第59條補償辦法:
A.勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償必需的醫療費用。
B.勞工於醫療期間無法工作,雇主仍依原領工資給付,最高補償2年,若超過2年未痊癒則可一次給付40個補償金,並免除工資補償責任。
C.勞工治療終止後,經審定為殘廢,雇主應按平均工資視殘廢程度,一次給予殘廢補償。
D.勞工應傷害或職業病死亡時,雇主需給付5個月平均工資喪葬費,並一次給予法定遺屬40個月平均工資之死亡補償。